管理学原理复习资料管理学三大基础理论

管理学三大基础理论管理学基础领导理论的研究成果可分为三个方面，即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。一、领导特性理论：1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间...

管理学三大基础理论

管理学基础领导理论的研究成果可分为三个方面，即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。

一、领导特性理论：

1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素，导致它在解释领导行为方面的不成功。

二、领导行为理论：

1、领导行为理论集中研究领导的工作作风采口行为对领导有效性的影响，主要研究成果包括：勒温的三种领导方式理论、伦西斯·利克特的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。

2、这些理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度，以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类，这些理论在确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功，主要的原因是缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。

三、领导权变理论：

1、领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素，领导权变理论弥补了这一缺陷，提出领导的有效性依赖于情境因素，并且情境因素可以被分离出来。

2、它的研究成果包括菲德勒权变模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。但由于实践者很难确定领导成员关系、任务结构等权变变量，领导权变理论相对于实践者显得过于复杂和困难，使它的应用具有一定的局限性。

管理学基础：

1、《管理学基础》，吸收国内外优秀理论成果和最新学术观点的基础上，以管理的四项基本职能——计划、组织、领导和控制为主要框架。

2、系统地介绍了管理学的基本概念及管理理论的发展与演变脉络，阐释了管理活动的基本规律、管理学的一般原理以及管理技术和方法。

管理学四大原理

系统原理,人本原理,责任原理,效益原理。

1.系统原理:现代管理的任何对象都是一个系统,都必须进行深入细致的系统分析、评价、设计、优化、决策和实施,进行系统管理。

2.人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。

3.动态相关原理:管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的,应在动态中把管理工作做好。

4.效益原理:良好的经济效益是企业的主要追逐对象,也是企业管理的

816管理学原理考什么

816管理学原理主要考试3种题型：

1. 名词解释：这种题目要求考生对术语的理解；

2. 简答题：注意要用名词解释类似的专业术语回答，并且注意自己思维清晰。

3. 案例分析题：要有言语组织的功夫，还有学习概念是否扎实。

　　管理学原理学习方法是掌握里面的名词解释和运用知识进行案例分析，主要考管理的概念、手段和实际案例分析能力。